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2021-10-14

“我随口问了朋友一句,公司就给了我1万块”

今年6月以来海汇&蓝鲸已经迎来3通过推荐成功入职的小伙伴。推荐他们“伯乐”,均在新员工入职当周拿到了万元现金红包其中不但有海蓝员工,还有公司外部的朋友。


但是,内推并不意味着降低招聘标准或走后门,多年以来,海汇&蓝鲸始终坚持自己的招聘原则,它已经成为海蓝企业文化的重要组成部分。


我们坚信,人才是公司发展的第一资源和最宝贵的资本,是驱动企业成长的核心动力,也是竞争能力的终极来源。


我们在招聘上严格把关,坚持“宁缺毋滥”的原则,在找到完全合适的人选之前,会一直保持某个职位的空缺,我们愿意等待更长时间,等待那个优秀的人出现。

我们秉持“财聚人散,财散人聚”的分享理念,不做小蛋糕的独享,要做大蛋糕的分享。

过去10年间,跟着公司一起成长的一批员工中涌现出了部门总监、部门经理和各部门的业务骨干。这其中很多人也成为公司的股东,分享了公司发展的红利,让自己和家人过上更高品质、更有尊严的生活 —— 可以说,公司的发展与员工的人生轨迹休戚相关


我们聘用水平超过90%应聘者的员工,确保其一上手就能做好工作。我们乐意招聘“学习型动物”,并为每位员工创造不断学习、不断提升的机会。


最后,我们只聘用与公司价值观趋同,具备“海蓝气质”的人。


亲爱的小伙伴你的脑海中是否已经浮现出几位候选人?别犹豫了,快向他们伸出橄榄枝,无论你是不是海蓝员工只要推荐成功,我们都会送上现金红包。


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yvonne@bluedrilltech.com
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