科技助力生活

2020-12-07

Hit Refresh/刷新 | 海汇&蓝鲸企业文化升级进行中……

海汇科技成立于2008年,在过去12年的发展历程中,我们逐步塑造了鲜明的企业文化,每一个海汇人都以具备“海汇气质”为荣。

我们坚守“诚信正直、成就客户、持续创新、多元共赢”的价值观,在招聘新伙伴的时候,我们也会深入了解其价值观是否与我们趋同、是否具备“海汇气质”。

2019年,我们依托中科院院士、大连理工大学常务副校长贾振元老师曾获得国家技术发明一等奖的专利技术,成立了蓝鲸科技,进军新材料加工工具领域。

这也意味着公司跨入新的发展阶段,因此,围绕新的企业发展目标对原有企业文化做出“升级”正当其时。升级,不是推倒重来而是与时俱进,在保留原有企业文化优秀基因的基础上 “Hit Refresh/刷新”。


为了让“Hit Refresh/刷新”顺利进行,近日,我们邀请北京同心动力企业管理顾问有限公司总裁黄超先生带领咨询团队进驻我司,在充分访谈与调研之后,开展了一场别开生面的“企业文化共创共识营”活动。


开展共识营活动之前,Andy通过邮件与全员分享了他对企业文化的理解:

企业文化决定了我们以何种方式对待客户,决定了我们如何分配利益,决定了我们面临诱惑的时候如何抉择……企业文化塑造了“我们”,也就是别人(客户、供应商、友商、员工家属……等等)如何看待我们、如何评价我们。

若干年后,我们可能会忘记曾经获得的物质奖励,会忘记每一季度的荣辱成败,甚至不记得经手过哪些产品,但是我们绝不会忘记在海汇&蓝鲸工作时的那份感受,不会忘记因为在这里工作而变成了一个什么样的人。公司的气质将伴随我们一生,这些东西会在我们陷入困境时给予我们力量,会引领我们去应对日常生活中的细枝末节,最终聚沙成塔,构建起我们生命的终极意义。


共识营由黄超先生担任导师,开营伊始,黄老师就阐明了观点:海汇&蓝鲸的企业文化,不应由Tony、Andy或者管理顾问公司编写出来再“灌输”给全员的,而应该由你、由我,由我们所有海汇&蓝鲸人参与讨论、达成共识、共同创造。

共识营活动分为愿景共创、核心价值观共创、使命共创、行为共创四个板块,通过引导、讲授、世界咖啡(World Cafe)会议模式,充分激发创意、观点互相碰撞、达成广泛共识。

在“价值观共创”环节,诚信正直、成就客户、多元共赢、追求卓越、创新、实现理想顺便赚钱、认真工作快乐生活、孝亲文化等成为很多员工提及的高频词汇。

在“使命共创”环节,黄老师请大家在纸上写下自己的个人使命。行政部负责保洁和办公环境的小凤姐写到:“我的使命就是做好本职工作,带给大家干净舒适的办公环境,服务他人,同时也带给自己一份满意的收入”。她的敬业精神和朴实表达赢得了大家的热烈掌声。

“一花独放不是春,百花齐放春满园"。Tony在活动接近尾声时总结说道。“不仅要让管理层、更要让全体员工对企业文化有认知,今天的企业文化共识共创活动是一次全员民主协商大会,必将成为我们公司发展历程中的标志性事件。公司管理层要以身作则,与人性中的惰性对抗,抵抗熵增定律,不断激发和保持组织活力。文化是组织的土壤,通过此次系统梳理企业基因与特质,形成从理念规范到行为指引的文化架构,让企业文化融入海汇&蓝鲸经营管理的方方面面,从而支撑公司实现战略目标。”

2021年1月,海汇&蓝鲸即将发布升级后的企业文化,让我们“Hit Refresh/点击刷新”,敬请期待!



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